金曜日、朝10時にケース・マネージャーとの面談となりました。どんな職種を希望しているかと聞かれ、コンピューター関連の仕事、または一般事務と回答。コンピューター関係の仕事はウィスラーではかなり限定されるので見つけるのは難しいかもとのこと。それでも、別の組織が運営している、移民者むけの Skills Connect というプログラムを紹介され、次回の面談時に詳細を教えてくれるとのこと。まず手始めに履歴書の書き方のワークショップを勧められ予約。ここでのサービスはすべて無料ということなので安心です。

翌週の火曜日、履歴書の書き方を指導してくれるワークショップに参加。日本の履歴書の感覚とは大きく違っていて、目から鱗がパラパラと落ちました。このワークショップがとても興味深かったため、その他のワークショップも受けることに決め予約を入れました。

最終的には、つぎの６つのワークショップを受講することになりました。
１．Winning Resume 　　　－　履歴書の書き方
2.. Powerful Cover Letters 　－　カバーレターの書き方
3. Self Marketing 　　　　　－　自分を売り込む方法
4. Where the Jobs Are　　　ー　仕事のありかを見極める方法
5. Effective Workplace Communication　－　職場での効率の良いコミュニケーション
6. Interview Skills　　　　　ー　上手な面接の受け方

これらのワークショップを通して、日本との相違点をたくさん学びました。
履歴書は、志望する職種によって違ったものを用意する。
それを応募する企業に合わせて、さらにカスタマイズする。
自己アピールと志望動機は、履歴書に付けるカバーレターで積極的に表現。
などなど。

日本では、決まったフォーマットの枠内に事実を並べ、最後の小さな枠に志望動機と自己アピールを書く程度ですが、こちらではいかに自分の能力、経験を具体的に書くかが勝負のようです。

そして、すべてのワークショップを通じて言われるのは、職探しはネットワーキングが最重要。砕いて言うと、コネを探して紹介してもらうのが一番！というところに落ち着きます。これまで、コネで就職というと、なんとなくズルいことをしているような否定的な感覚を抱いていましたが、こちらではコネで仕事を探すのが最善とされ、王道のようです。

履歴書、カバーレター作りには、いまだに試行錯誤していますが、こういう感覚的違いを知ることができただけでも、たいへん有意義でした。